【48812】襄阳供电公司“三级联动”防备廉洁危险
发表时间：2024-04-30 17:27:09 来源：更多内容
本年七月份以来，襄阳供电公司纪委结合襄阳市优化营商环境作业要求，安排底层班组216名“廉政监督员”全面发动客户受电工程“三指定”(即供电企业指定规划单位、指定供货商、指定施行工程单位)问题专项监督查看，旨在处理企业客户在用电报装过程中的规划、施工、资料置办等环节中的本钱问题，让企业客户在相关环节中揭露、公平、公平，自主挑选，到达质量最优化、价格最合理、本钱最经济的意图。
“担任廉政监督员，既是一份荣誉，更是一份责任！”4月23日，湖北襄阳老河口市供电公司检修建造工区职工王俊峰从纪委书记张红手中接过《廉政监督员聘书》，慨叹地说。当天上午，襄阳老河口市供电公司19名底层班组廉政监督员收到了聘书。
本年以来，襄阳供电公司着力深化“纪委书记+纪委(纪检)委员+廉政监督员”三级联动系统建造，4月15日全方面施行纪检干部“三级联动”系统建造，构成三级联动监督作业方式。襄阳供电公司216名廉政监督员均由底层单位、底层班组推选发生，具有思想政治好、事务才能强、作业风格硬等特色。廉政监督员在做好本身作业的前提下，展开所在单位日常作业的廉政监督作业，发挥廉政监督员身处班组一线、了解作业事务的优势，调集其“廉政前哨”效果，使党风廉政监督延伸“最终一公里”成为实际。
为健全廉政监督员查核鼓励系统，激起廉政监督员作业生机，襄阳供电公司试点在老河口市供电公司对廉政监督员的作业完结状况以积分的方式进行月度查核，对季度积分靠前的廉政监督员进行通报表彰。查核清单包含党纪教育、纪律监督、帮忙查询、保护权益、其它共五大类22项内容。一起，廉政监督员“积分制”还与“作业积分制”“党员积分制”“职工绩效查核”有用交融，廉政监督员“积分制”查核计划与“三级联动”监督办理系统建造、底层站所360°监督办理系统建造相结合，构成上下联动、直达末梢的立体监督网。
现在，襄阳老河口市供电公司已在19个底层班组聘任19名兼职廉政监督员，拟定了包括底层供电所出产、营销、物资办理等要点事务范畴的规范化作业流程5项，精准确定“小微权利”廉洁危险点23个，拟定防控办法28项，发放廉洁危险防控提示卡145张。
8月24日，在襄阳老河口市张集镇钟家湾村三组乡民张定堤的门前，张集供电所的施行工程人员正在为张定堤装置动力电。张集供电所营销班长兼廉政监督员魏林丽带着《廉政监督作业记载本》来到了现场。
张定堤指着烧好的一瓶开水告知魏林丽，“看，烧好的水，一口都没喝；买的烟，一根也没抽。”本来，施行工程人员喝的都是自带的水。“不给客户添麻烦，不喝客户一口水，不抽客户一根烟。”作业班成员潘光春说，只需有施工，就提早把水准备好，出门时带上。
“廉洁自律，需求日警日省。”魏林丽在《廉政监督作业记载本》上作好记载，“供电所职工常常与客户打交道，廉洁危险防备在底层特别重要，有必要从作业和日子中一点一滴抓起。”
《廉政监督作业记载本》的扉页上，明晰了纪检委员联系点及廉政监督员“责任田”，将风格建造“五治五不为”“日警日省”进班组“九个一”活动和廉政监督员责任等内容归入其间，把纪检部队作业责任和日常作业要求做细化，并设有“执行党风廉政建造会议记载表”等内容和记载模板，便于廉政监督员做监督与记载。习以为常的作业笔记本，变成了纪检作业规范化建造的“硬标尺”，对照“责任田”，逐条整治“懒、庸、推、慢、浮”等问题。
“廉政监督作业记载本的编制，让监督作业更明晰、更明晰，作业起来也称心如意。”来自襄阳老河口市供电公司薛集供电所的廉政监督员李全勇说。
在襄阳供电公司各底层单位，李全勇和其他廉政监督员相同，坚持“日周月季年”作业法：每天在本单位微信群发布廉洁信息、每周上报监督状况、每月提交廉政监督陈述，由纪委办每季度展开查询了解并通报，年终汇总查核，查核结果与评先评优、选拔委任和绩效薪酬挂钩。
“这次交流学习，消除了我在纪检案子核对中的疑问，对纪律查看更有掌握了。”7月7日，襄阳供电公司第6期纪检归纳事务跟班训练作业完毕，来自襄阳供电公司襄电集团的纪检专责齐婧菁谈了自己的学习体会。
此次训练为期5天，来自襄阳供电公司各底层单位的40名纪检专责参加了脱产式跟班训练。
本年以来，襄阳供电公司纪委结合纪检人员素质提高需求，树立跟班训练机制，为纪检专责量身定做训练课程，定时遴派底层单位的纪检专责到襄阳供电公司纪委，以挂职锻炼、实岗训练、抽调办案、参加专题协作组等方式，进行“以案为鉴”“以案代训”“以干代训”。环绕纪检作业中的日常监督、谈心说话、廉政教育和纪律查看等内容，进行要点训练，增强纪检人员理论联系实际、监督执纪才能。
襄阳供电公司纪委在在“市县一体化”执纪查看作业机制的基础上，依照政策研究、监督查看、纪律查看、廉洁教育等4个专业类别，细化评选规范和确定流程，施行纪检专家人才库建造。经过“面对面”事务宣讲、“1对1”跟案实训等方式，引进纪检专家人才“导师制”，甄选优秀青年纪检干部展开“传帮带”，做好纪检后备人才的培育。